3連休の最終日は在宅ワークにて、部下たちの人事評価。

3連休中、やらなくちゃ・・・・と思って、会社のパソコンを持って帰ってきました。

それは、今年度上半期の人事評価シートを作ることです。

先週、勤務時間内に2時間ブロックして、人事評価の時間をひねり出そうと画策しましたが、どうしても、どうやっても、勤務時間内に、人事評価の時間をひねり出すことができませんでした(涙)

今週も、あれこれ案件が詰まってますので、腹をくくって、3連休にやることにしました。



会社メールをみてみると、小さな雑件が舞い込んでいて、それらを片付けつつ評価シートをつくっていたら、あっという間の3時間でした。

疲れた~~!

頭の隅っこで「やらなくちゃ」と思って重荷になっていたことが一つ片付いて良かったです。

部下たちの人事評価シートを眺めていて感じますが、「上半期」のパフォーマンス評価といっても、評価そのものは9月からじわじわはじめて、10月初めに人事面談をしますので、評価の対象となる期間は、6か月よりも実際は短いです。

その短い期間を意識して、いかに、自分の仕事を目に見える形に変えられるか? その点が非常に大切だなと思います。

時短だけど頑張っている、他人に迷惑をかけていない、ということより、結果が全てですので、結果を出している人には、会社はしっかり評価してくれます。(と思ってます。)



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