開成→東大→パワハラ系で左遷中。どうする先輩?!

数期上の先輩で、開成→東大→我が社に入ってきた方がいます。

見た目がかっこよく爽やか~。

ですが、先輩は怒り出すと、もー、大変で、部下の方々が苦労をしていました。

先輩とは仕事上の関係がないので、社内で会って話す程度なら、全く問題なく、素敵な先輩なのですが(汗)

ただし能力は高いので、人事部は、彼にも指導を入れながら、あまり部下の多くない部署に異動させて、スタッフ的な仕事をさせたり、そこでも、トラブルになると、再度、指導を入れて、本社の外に出して、先輩が仕事スタイルを変えるように、何度も促していました。

三つ子の魂百までで、やっぱり、先輩の下で働く社員からの苦情が人事部に入ってしまい、私の耳にもウワサが入り・・・もう駄目だな、と思いました。



開成→東大卒、奥様は専業主婦。子持ち。
これからだって、しっかり働かなくてはいけないのに・・・

これ以上、「被害者」を出すことは許されません!!

管理職になると、部下にいい働きをしてもらわないと、自分としてのパフォーマンスも上がりませんから、結局、めぐりめぐって、自分自身が仕事ができない奴、ということになります。

なので、20代ー30代前半まで、先輩は「有能」というラベリングでしたが、最近は、単なる「仕事のできない奴」という評価に下がってきています。

正直、私も、あの先輩、ダメダメだなぁ、と思います。

これから先輩はどうやってビジネスパーソンとして生きていくのか、私には分かりません。

学歴だけ高くても、ホント、ダメです。

愛想がよくて、部下やお客さんとの関係も良好で、上司のニーズを素早く察知して、ゴマもすりつつ、即効動けるGmarch男子のほうが、よっぽど上に上がれると思います。



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